合同到期單位不續簽，仲裁委裁決賠償38萬

程某2004年1月進入江蘇某食品產業集團有限公司工作，2008年12月起進入江蘇某實業集團有限公司從事建筑廠房設計師工作，兩家單位屬于關聯企業。進入江蘇某實業集團有限公司工作后，程某共與單位簽訂了兩次勞動合同。2016年3月17日，單位書面通知程某勞動合同于2016年3月25日到期后，不再續簽。程某不服，向南京市勞動人事仲裁委員會申請仲裁，提出要求單位支付違法終止勞動合同的賠償金等仲裁請求。

南京市勞動人事爭議仲裁委員會認為，《勞動合同法》第十四條規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。2008年后，單位與程某共訂立過兩次書面勞動合同，最后一期書面勞動合同到期時間為2016年3月25日，此時單位明確表示不再與程某續簽勞動合同，違反了法律規定，故裁決單位終止勞動合同的行為構成違法終止，應當向程某支付違法終止勞動合同賠償金381796元。

程某代理律師：武寅

江蘇圣典律師事務所社會公益兼法律援助部部長  

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