簡介：

    江蘇圣典律師事務所深刻理解勞動與人力資源合規及相關法律事務，對企業的重要性，組建了專業化程度高、司法實務經驗豐富的專業勞動與人力資源法律服務團隊。 圣典所人資委既擅長幫助客戶搭建全面合規的人力資源管理體系， 也擅長解決突發事件與爭議處理。服務客戶范圍包括大型國有企業、民營企業、外商獨資、投資企業等數百家大、中、小性企業，從事企業服務的專業法律團隊。

 

法律服務業務范圍：

 

一、 勞動爭議案件代理

綜合分析事實與法律的連接點，根據事實確定訴訟策略、出具案件分析報告；指導證據搜集與整理，擬定、提交各類法律文書、證據材料；參與談判、調解、和解。出庭參與庭審辯論，為客 戶主張合法合理的權利；與企業客戶保持日常溝通及聯系， 應客戶要求作相應工作匯 報；結案后向客戶簡析案件產生原因，提示法律風險并提出建議。

二、 非訴勞動爭議解決

基于勞動爭議人身屬性的特點，面對特殊人群，疑難問題、溝通僵局等情形提供法律談判服務，以非訴化的方式，定紛止爭。協助企業客戶對疑難問題員工制定問題解決方案、談判、調解，并最終簽訂協議、化解各類風險。

三、 規章制度構建和優化

企業客戶制定合法合理的規章制度可以作為法院審判的依據。因此，規章制度對于企業客戶的重要性不言而喻，作為法律賦予企業的權杖，是保護用工自主權的有力武器。同時，企業往往無法制定一份符合自身用工特征的規章制度，甚至無法保證其合法性、合理性。為此， 我們將提供完備的解決方案， 協助企業進行規章制度的構建和優化。

四、 日常法律顧問服務

日常法律咨詢和問題解答；審查、擬定法律文書合法性及合理性；審查、擬定配套法律文件、相關書面函件和重要通知；審查勞動規章制度的合法性、合理性； 審查用工形式、工時制度； 法律培訓； 參加重大人力資源相關會議或談判； 提供與解讀最新法律、政策資訊；提供年度法律法規培訓；代理企業日常糾紛案件的仲裁與訴訟。

五、人力資源合規管理法律服務

根據企業用工的實際情況，提供合規管理法律服務、構建、完善企業內部制度及運行體系、梳理規章制度文件、制定人力資源管理全流程法律文書、為企業中、高層管理人員提供全面合規指引操作。

 

六、 股權激勵方案設計與輔導

與企業及擬激勵人員做到充分溝通、充分了解，精確摸底，給予企業及股東股權激勵專業意見；為企業及股東提供個性化股權激勵方案設計；股權激勵全過程配套文件設計；股權激勵方案實施全過程輔導；

七、 企業國企改制、重組并購、兼并、破產、裁員，過程中的勞動人事關系處理

盡職調查；專業化勞動關系處理方案設計；全程配套文件審查與設計；勞動關系處理全程專業輔導；以專業法律知識和豐富的人事處理經驗，與企業員工、當地工會及政府部門溝通、談判；專業、高效解決勞動爭議案件。具體包括：

（1）根據企業的實際需求，回答相關法律問題；

（2）聽取企業對擬協商人員的背景、目的的說明；

（3）制定合理的方案、計劃；

（4）確定經濟補償金標準；

（5）確定勞動合同變更及解除的理由及方法。 

（6）制作勞動合同變更、協商解除協議書等必要文件；

（7）對企業管理人員進行培訓（法律法規依據及向員工的答復技巧） 。 

（8）向政府部門、勞動部門事先報告、溝通；

（9）指導企業與工會部門進行溝通、協商；

（10）指導或直接與相關員工進行面談，變更或解除勞動合同。

 

八、 企業高管法律風險防控

為企業提供高管風險防控、培訓：包括薪酬績效、經營決策、金融犯罪、職務犯罪、勞動關系、股權激勵、稅收籌劃、私人問題等。建立企業長效、實用的高管法律風險防控機制。

九、 勞動人事管理專項法律培訓

為企業提供系統的法律培訓，聆聽并分析企業培訓需求，制作專屬培訓課程， 為企業高層、中層管理人員及全體工作人員提供不同層面的法律培訓。 并結合互聯網大數據技術的應用，掌握主流司法觀點和裁判尺度。